Чтобы принять новое, надо проверить старое, и колдоговор не исключение
В подразделениях ОАО «СХК» начались конференции по проверке исполнения коллективного договора прошедшего года и принятию оного на 2012 год. Первыми перед представителями трудового коллектива отчитывались директор и председатель профкома химико-металлургического завода.
Рассказ о том, как проходила конференции на ХМЗ, лучше начать с конца, ибо на десерт всегда подают что-нибудь особенное на вкус. В нашем случае – это выступление генерального директора СХК и вопросы делегатов собрания. Тем более что на многие из них Владимир Короткевич ответил лично.
О хлебе насущном
Безусловно, всех работников комбината, а равно и членов их семей волнует уровень заработной платы и пересмотр ИСН, напрямую связанной с ее увеличением. Зарплата, естественно, увеличится, но для этого вовсе нет необходимости поднимать всем поголовно оклады, как это было ранее, тем более что сейчас в наличии имеется более дифференцированный способ поощрить отличившихся. Уже в ближайшие недели по подразделениям начнется пересмотр ИСН, и новости, с нею связанные, самые обнадеживающие. На минимальном, первом уровне она теперь будет 10 процентов (для сравнения: в этом году – лишь 3), второй статус – 15 и 25 процентов, третий – 35, 40, 45, 50, четвертый – 55, 60, 70 и 80. И, наконец, пятый – 90 и 100 процентов.
В 2011 году выручка комбината за счет уранового бизнеса увеличилась до рекордной отметки – 17 млрд рублей (дополнительный контракт с «Атомредметзолото», по которому работали СЗ и РХЗ, принес сразу 700 млн рублей). За счет этого, при высокой производительности труда, была поднята зарплата. В 2012 такой перспективы не предвидится, но, тем не менее, в случае получения дополнительной выручки зарплата увеличится сверх того, что сейчас планируется коллективным договором.
ФИП вам!
Не остался без внимания вопрос о трудовом соревновании: СХК вновь живет совсем неплохо, давайте вернем поощрение для победителей трудового соревнования. На что Андрей Лось, начальник БОТиЗ, популярно объяснил, что «карман» для премиальных один – ФИП. И наградить победителей, конечно, можно, но тогда без премий останется кто-нибудь другой, из тех подразделений, что в трудовом соревновании не участвуют. На что благоразумное большинство сказало: хватит перемен, все устраивает.
Пустить с молотка
Не за горами лето, и многих волнует вопрос отдыха, в том числе и на базах комбината, которые выставлены на продажу. Проанализировав статистику последних лет, руководство пришло к выводу, что чем дальше, тем меньшей популярностью они пользуются. И если спортивный комплекс «Химик» и лыжную базу «Янтарь» имело смысл отстаивать и оставлять на своем балансе, то затратные базы (только база РХЗ за последний год «съела» почти 8 млн рублей, а путевок продано на 150 тысяч) проще пустить с молотка. Другое дело, кто их купит в обозримом будущем по рыночной цене? Потому стоят они сейчас в режиме консервации, до лучших времен, когда их судьба наконец-то решится.
Что касается социалки, то на 2012 год сохранены все направления и позиции, в том числе для работников дочерних и аутсорсинговых предприятий. Не забудут и о неработающих пенсионерах. И прошлый год и наступивший характеризует в первую очередь стабильность, так что, будем надеяться, обойдется без каких-либо катаклизмов. И по ходу дела социальная смета будет корректироваться лишь в сторону увеличения.
Наталья РУССКАЯ
